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回顾三年来推动行业环境和易胜博的发展

在我即将结束我在易胜博娱乐的副主席和社会责任小组成员的任期之际,回顾一下我在易胜博娱乐的时光似乎是合适的.

我想我永远不会忘记我的第一次易胜博娱乐 ExCom会议, 是在2019年华盛顿易胜博娱乐周期间发生的. 发现自己置身于一间满是油气行业可持续发展领军人物和联合国高级官员的房间里, 公民社会和学术机构令人振奋. 有机会加入一个志同道合的群体, 他们都热衷于在一些最重要的问题上有所作为, 包括气候变化, 环保责任, 人权和易胜博娱乐, 是我的荣幸,毫无疑问,这也是我最怀念易胜博娱乐的地方之一.

我在易胜博娱乐的时候, 除了我在社会责任小组的工作, 我有机会和专家一起工作 易胜博娱乐所涵盖的可持续发展专题. 作为易胜博娱乐的一员,我更加坚定了气候之间不可否认的联系, 自然, 人力和可持续性以及企业在这些领域可以发挥的重要作用.

任何熟悉易胜博娱乐的人都知道,它的良好实践指导和工具的输出高得令人难以置信, 所以我不可能涵盖我们在易胜博娱乐的气候主题领域所做的所有工作, 自然, 和可持续发展的关系. 然而, 鉴于我是社会责任小组的成员,我将特别提到它的工作.

人权, 哪些是易胜博娱乐工作的核心, 是一个最好的例子,在一个问题,企业可以作出巨大的贡献,并在这样做, 能对整个可持续发展议程产生积极影响吗. 在石油和天然气行业尤其如此. 它的全球足迹和漫长的供应链, 我们可以在世界范围内的人权问题上做出积极的改变.

与来自其他石油和天然气公司的成员和其他部门的利益相关者合作,分享我们在人权方面的集体专业知识,这是一段非常有益的经验. 我们把这些共享的知识提炼成一大堆 实用指导覆盖 人权尽职调查, 影响评估, 申诉机制, 负责安全, 与土著人民的接触, 以及供应链的劳工权利. 知道我们开发的一套良好实践指导正在被各地的公司使用 在石油, 天然气和替代能源行业将《易胜博》付诸实施,并将尊重人权纳入其进程和实地行动,这是一种难以置信的感觉.

在谈到人权问题时,我想指出最近增加了我们的资源,那就是 人权尽职调查指导. 像易胜博娱乐的大多数工作一样,它是一个实用的指导, 就如何制定人权尽职调查程序并将其纳入公司现有的人权框架提供循序渐进的建议.

2021年是易胜博娱乐令人兴奋的一年. 在年初的时候, 我们启动了一个新的愿景, 支持油气行业对能源转型和可持续发展的贡献是我们工作的核心, 同时提高行业的环境和易胜博. 我们开发了一种 实现这一愿景的四年战略,制定以行动为重点的气候、自然、人和可持续发展专题战略.

我们的人员战略的一个关键部分是支持公正的过渡. 我们正在通过公正过渡工作组以多种方式实现这一目标. 我们正在研究能量转换促成因素, 例如基于自然的解决方案, 利用我们成员的环境和易胜博专业知识,确保这些促进因素能够迅速扩大规模,但不会以牺牲当地社区或生态系统为代价. 该工作组还将致力于将业界聚集在一起,分享经验教训和最佳实践, 明确其在支持正义过渡方面的作用,并参与关于正义过渡的国际对话. 我相信这项工作是非常重要的,因为一个公正的过渡不仅能分享我们能源系统转型的好处, 它还将加速能源转型.

当我离开我在易胜博娱乐的职务时, 我当然会与我的易胜博娱乐同事保持联系,并期待看到, 当然,使用, 即将发布的气候行动指南和工具, 环保责任, 易胜博和可持续性主流化.

我想利用这个机会感谢所有的1,作为易胜博娱乐的成员和易胜博娱乐秘书处的成员,有超过000名可持续发展专家,他们辛勤工作, 精力和奉献精神- -我很高兴和荣幸与你们一起工作- -并向我作为易胜博娱乐副主席的继任者致以最良好的祝愿, 伊丽莎白·杰克逊, bp的环境与社会副总裁.


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